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高德怎么注册?_33岁再去考公务员,会不会有点晚?

  33岁考公务员确实有点晚,但只要努力,就有可能成功上岸。   1、公务员考试的年龄限制为35岁,考试机会不多。   无论是国家公务员还是省市公务员招录,年龄限制一般为35岁,只有硕士、博士应届生可以放宽到40岁。 按照题主的意思,应该不是应届毕业生。 您今年 33 岁,最多可以参加 3 年的公务员考试。 如果每年计算两次国考和省考,最多可以参加6次公务员考试。 . 但是你要知道,这6门考试只是理论时间。 能不能参加,要看具体职位。 而且,以你现在的年龄也不可能准备考试。 所以,你参加考试的机会已经不多了。 就看你考一两次考试能不能顺利上岸。   2、33岁进入公务员,年龄在升职上没有优势。   不过,就算考上了,也只有33岁才能进入公务员,所以你的年龄确实有点大了。 一般情况下,即使你在县级以下的办公室或乡镇工作,33岁也差不多晋升到副师了,那些做得好的已经晋升到正师了。 即使是那些没有晋升的人,在网络资源上也已经有了一定的优势。 积累了一定的工作经验肯定比刚开始工作更有优势。 因为公务员以前的工作年限不计入晋升年限。 33岁上班时,必须年满37岁才能符合晋升为副部门的要求。 你觉得你能接受40岁做普通员工的现实吗? .   3、如果不是两地分居等家庭原因,建议不要考公务员,因为公务员没有大家想象的那么好。所以,如果没有特殊原因,不是因为两地长期分离,或者父母家人身体不好等特殊情况,最好慎重考虑考公务员。 不要觉得公务员工资高待遇好,尤其是基层公务员。 当你真正进入公务员,你就会明白,除了工作稳定之外,公务员与其他职业相比,真的没有太大的优势。 尤其是基层公务员,天天加班,没有加班费,各种任务不堪重负,看不到尽头,看不到未来.

高德测速_读懂《三国演义》才明白:人生的5条戒律,越早认清越好

  “滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄。是非成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红。”   作为经典名著的《三国演义》,描绘了跌宕起伏的历史画卷,也在战乱纷飞英雄驰骋的故事中暗含着人生最深刻的道理。   其中所暗喻的为人处世的5条戒律,值得我们深思、谨记,引以为戒。   不仁不义,会遭万人唾弃。   有“三国第一猛将”之称的吕布,人赞其“人中吕布,马中赤兔”。   他勇冠三军,所向无敌,也曾经逐鹿疆场成为一方霸主,却在历史的洪流中一步步功败垂成,命丧白门楼。   归根到底,吕布最大的问题是见利忘义,缺少诚信之心。   吕布先是被董卓给予的财物所蛊惑,杀了义父丁原投奔董卓,后来又被美色所惑杀掉董卓投奔王允,成为后人所不耻的“三姓家奴”。   后来,吕布投靠袁术,答应与袁术联姻,女儿已经出嫁上路,他却因为突然受到汉献帝的封赏立马反悔,把女儿追回,毫不顾忌自己之前的承诺。   随时可以背弃旧主,随时能够背信弃义,没有情义道德,这样的人终不能成事。   吕布最终被曹操所擒,想要投靠曹操做其副将。但曹操想到丁原、董卓的前车之鉴,坚决地命人将吕布杀死了。   一朝勇将,归于一尺白布。   墨子说:“诚信者,天下之结也。”   一个讲诚信的人,天下人愿意与其结交。相反,不讲信义的人,最终会被天下人所唾弃。   为人狂妄,终被己反噬。   俗话说:天狂必有雨,人狂必有祸。   三国中著名的官渡之战,曹操以少胜多,大败袁绍,也奠定了自己逐步强大的军团力量。   这一战中,有一个人,给了他很大的帮助,那就是袁绍先前的谋士许攸。   许攸因为不被袁绍重视,转投曹操,并给他谋划了乌巢烧粮的计策,使得曹操由败转胜、最终打败袁绍百万大军。   但许攸为人,有一个致命弱点:太狂妄。   曹操率军攻下冀州城时,许攸在曹军面前居功自傲口出狂言:“阿瞒,汝不得我,安入此门乎?”   把所有的功劳归在自己身上,丝毫不顾及浴血奋战的一众军士之辛劳。   遇到曹操手下数一数二的猛将许褚,他又一次狂妄不可一世地自夸:“要是没我,你们这些莽夫,怎么能随意出入冀州城门呢?”   也是他这狂妄自大目中无人的态度,彻底激怒许褚。   许褚回骂他“吾等千主万死,身冒血战,夺得城池,汝安敢夸口”,并手起刀落,杀死许攸。   狂妄之人,往往埋下祸根却不自知。   清代山阴金先生曾说:“为人行事勿猖狂,祸福渊潜各自当。”   为人狂妄者,往往目中无人,不懂得考虑他人感受,不经意间得罪于人,最后终被反噬。   真正厉害的人,会懂得谦逊低调。   要知道,饱谷总弯腰,智者常温和。   骄傲自满,易铸成大错。   《省心录》曾说:器满则缢,人满则丧。   作为三国忠义代表的关羽,是无数人膜拜的英雄。他义薄云天,武艺高强,后人尊称“武圣爷”。   温酒斩华雄,过五关斩六将,诛颜良斩文丑,一生难逢敌手,造就了关羽骄傲自满的性情。   对同为五虎将的老将黄忠,关羽评价他“大丈夫终不与老卒为伍”,对其甚是轻视。   孙权要将女儿许配给关羽儿子,关羽一句“吾虎女安肯嫁犬子”,把孙权彻底得罪。   人若骄纵自满惯了,总觉得自己会一直所向披靡,行事就缺少谨慎之心,缺少敬畏之心,小则出纰漏,大则铸成无可挽回的错误。   王阳明曾有言:为人傲气,人之大敌。千罪百恶,皆从傲来。   也正是关羽骄纵自满的这一性情,被东吴所利用,才招致了他大意失荆州、败走麦城、最终命丧东吴的下场。   莎士比亚曾说:一个骄傲的人,结果总是在骄傲里毁灭了自己。   做人,别太看得起自己,也别太看不起别人,守一份谦卑之心,才能在跌宕起伏人生里行稳致远。   乖张暴戾,是引祸之源。   蜀汉另一虎将张飞,为人刚直,有勇有谋,长坂坡一人吓退曹操百万大军,是难得的将才。   但张飞性格的缺陷就是脾气火爆,乖张暴戾。   乖张暴戾的性格是一颗定时炸弹,稍有不慎就会害人害己。   刘备安排他守徐州,提醒他一定要改掉自己暴躁的脾气,然而张飞转头就跟吕布的岳丈曹豹闹起来,还把人吊起来暴打,结果把刘备好不容易打下的城池丢了,连嫂夫人也落在了城里。   后来,张飞因关羽去世心生烦闷,对手下动辄就是打骂,刘备劝诫他酒后暴怒、鞭打士兵是取祸之道,他仍不知收敛。   因手下将士范疆、张达没有按时置办好白旗白甲,张飞就对两人鞭打五十,还怒骂要杀其示众。   为求自保,范疆、张达趁张飞醉酒昏睡时,将其杀害投奔东吴去了。   一代英雄,最终身首异处,张飞的结局太令人唏嘘。   一个人的脾气性格,决定了人生的高度。   古语说:愚妄人怒气全发,智慧人忍气含怒。   性格乖张暴戾、脾气暴躁易怒的人,容易让自己失去控制,做出常人不能忍之祸事,最终引火烧身。   能做到遇事不怒,冷静克制,理智隐忍,才是一个人最大的本事。   心胸狭隘,非长寿之兆。 […]

高德平台官网地址_一个人越来越强大的迹象:稳

  稳定,是天才以外最好的能力。   古语有言:“临杀勿急,稳中取胜;一招不慎,满盘皆输。”   人生如棋局,遇事稳得住,才能赢得最后的胜利。   卡耐基也曾说过,真正厉害的人,在做事时往往有一个优点,一旦具备,就很少会出错,这个优点就是一个“稳”字。   凡事稳得住,用一颗清醒的头脑,才能面对得了生活的纷纷扰扰。   01   情绪稳   著名产品人梁宁曾说过:“情绪,是一个人的底层操作系统。驱动一个人的,正是他的情绪,他的底层操作系统。”   遇事能控制得了情绪,是一个人最顶级的实力。   资深公关李国威,有这样一件往事。   在一次市场活动中,李国威带着国内顶级汽车媒体和记者到国外参加车展。   由于航班延误,落地后,媒体工作人员都很疲惫,可团队还得加紧整理稿件。   随行的记者因为语言障碍,交流困难,再加上倒时差,一时半会难以应对这种情况,甚至有记者在接到主编的催稿电话后,当场就急哭了。   面对这种混乱又紧急的情况,作为主心骨的李国威并没有慌,而是当机立断做出了四个决定:   评估当天可用的备稿、写稿时间;   让记者全部先回酒店休息;   他一个人参观所有展台;   到新闻中心拿到稿件的资料。   3个小时后,他把记者全部召集过来,凭借自己的经验,将收集到的行业趋势一一讲出来,记者们边听边写稿。   就这样,一篇篇报道车展的稿件迅速出炉。   哈佛大学曾有一项研究,75年的时间里,研究人员追踪了724个人的生活,记录他们的工作、家庭和健康状况。   研究发现,真正帮助一个人成功的,不是金钱与名望的积累,而是良好的情绪。   人生似铜锁,情绪如钥匙,情绪稳了,人生就顺了。   02   能力稳   一个编导曾问央视著名制片人陈虻:“那谁谁都出国了,为什么不让我出国,我也做过××片子,我那片子做得也挺好看的。”   陈虻说了这样一番话:   “我衡量一个编导,不是看你做得最好的片子,而是看你做得最差的片子。最差的片子是什么样子,那才代表你的水平。   最好的片子没准是蒙上的,你说你打一枪,嘣,打十环上了,蒙呗。你最差的一枪都打八环,那才表明你的水平真的很高。”   偶然做漂亮事不是真本领,经常做漂亮事才是硬功夫。   保持优秀,靠得是学习力。   作家陶妍妍,认识一个90后理发师,技术一流,有很多回头客。   这个理发师特别舍得投入,为了保护顾客发质,他自费三千块钱买了一台很好用的吹风机,还自费去“深造自己”。   陶妍妍有好几次预约他剪头发,他都不在店里,一问才知道,他去跟国外的造型师学化妆了。   陶妍妍不解,一个当红发型师,不在店里好好接单赚钱,跑去学化妆?   理发师后来跟她解释:“因为造型是整体感,客户消费在升级,我要提前考虑到。我还准备明年去学服装造型。”   后来,他甚至准备了一个化妆包,每次给客人做完发型,都会给她们画个淡妆。   凭借高超的手艺和无微不至的服务,他的收入也是别人的好几倍。   作家王耳朵说过:“真正的稳定,不是你在一家单位有饭吃,而是你足够强大,不论走到哪里都有饭吃。”   时代在不断更迭,没有稳定的工作,只有稳定的能力。   你只有不断学习,让自己拥有进化的力量,才能在这大江奔流的时代,逐浪前行。   03   行事稳   记得有人说:“如果找一个词包含对美好的所有期待,那一定是靠谱。”   靠谱的人,或许不是会说漂亮话的,但一定是言而有信的人;   或许不是实力最强劲的,但一定是负责任有担当的人;   或许不是关系最亲密的,但一定是能带给你安全感的人。   归根结底,就一句话:靠谱,是一个人最好的社交名片。   逻辑思维CEO脱不花,认识一位专栏作者,名叫香帅。   在刚签约完一个平台的音频讲课工作不久,香帅突然发现自己怀孕了。   脱不花担心香帅的身体状况承受不住繁重的工作,就劝她说宣布停更,等身体调整好再继续,用户是可以理解的。   但香帅却觉得,已经答应了的事,就不能轻易毁约,这是对平台不负责。   为了照顾身体和兼顾工作,香帅最后想出了一个办法:   自己躺在床上养身体,然后口述,再由她的博士生去记录文字,整理好后,再去录音,这样就保证了课程正常且持续地更新。   孩子快要出生时,香帅又拜托丈夫邀请了著名经济学家徐远,代替她上线授课一个月。 […]

高德平台官网地址_拓展培训:如何增强团队凝聚力

  要想使团体士气高昂,必须发挥万众一心的精神,那就是团队凝聚力,最近人事部就做了这样一次体验式活动,全体员工前往笑翻天乐园进行了一天的户外活动,我们的感悟很多,也有了全新的看法。   首先,在拓展乐园我们深刻感受到凝聚力能使劳动力产生相乘效果。也就是说,只要一个团体团结,它的工作效率就会增加好多倍。一个小而弱的团体具备极强的凝聚力,往往能战胜大过它好几倍的强敌,团结的团体始终会胜过其他缺乏团结的团体。   当然,凝聚力之所以有这种成果,乃是因为成员的关系良好,更能有效利用团体的资产。这些资产包括团体成员的能力、可用时间和环境条件等等。在笑翻天乐园,我们完成了很多个拓展项目,都是合理利用资源。假若这个团体的成员能力强,更加团结,更加合理分配资源,那么成绩也会更好。   要想使团体团结,首先要培养成员的自信心和自尊心,要让他们为自己的团体感到骄傲,管理者必须让他们觉得他们是同行最好的团体一分子。不管是在哪个行业,全都可以应用这项原则。必须让团体的成员相信他们是世界上最好的,在某种程度上,他们的确会成为最好的,在笑翻天拓展乐园,我们就证明了这一点,每个人都能完成自己的任务,每个人都可以收到团员的肯定,因为我们团队的每个人都是最好的。   等技术熟练,自信心培养起来以后,再分配较困难的工作给团队成员,让团队成员感到自己是在进步。但管理者必须使每次任务都能成功的完成,管理者要创造条件保证每个人都能完成自己的任务,受到组织的肯定,并让整个团体都知道取得了胜利。管理者力求建立团体价值和特点来促进团结。能找出和说出的价值和特点越多,团体成员就越愿意追随管理者和这个常胜团体。我们发掘出从前骄人的业绩,发现这一点经常加以利用。   团队凝聚力似乎很简单,在笑翻天乐园一天的活动中,兄弟们齐心协力,所向披靡。未来的这种凝聚力还需要继续,还需要这样的团队归属感,还需要这样的兴奋和激情,还需要我们是最优秀的信心。

高德测速_拓展中收获了成功的愉悦、理解、感动和信任

  本周,我们部门员工赴广州笑翻天拓展基地进行以“运通有我 谁与争锋”为主题的旅游拓展训练。员工们积极参与、通力协作,圆满完成了各项拓展项目。拓展训练过程中我们将力量凝聚在一起,为了同一个目标,必须精诚合作,摒弃自我,相互鼓励相互支持,用同样的步伐和频率才能更好更快迈向美好的未来。   信任背摔。每位队友都要站在1.6米的站台上,背身跌落,底下的其他同事安全的接住他/她。每位队友的体型及体重各不相同,若要安全、平稳的着地,你就必须坚定地信任底下接你的队友。“请相信我们!”……当你在跌落的刹那,你的头脑里是空白的,仿佛新生儿,那时,你需要及唯一能做的就是享受队友给你的坚定信任感!   硫酸河。我们的任务是一个团队一次性全部渡过硫酸河,但唯一的工具是12块不会被腐蚀的“生命砖”,而且每块砖都必须有脚,并且身体的任何部分都不能触碰地面,最后12块砖也得带往河对岸。起初,原以为很难办到,没想在队友的“集思广益”并共同努力下,我们赢得了胜利!每次腾出来一块新的“生命砖”时,我们的队友都会大声的欢呼,集体意识及荣誉感响彻整个训练场地!我们的欢呼是对自己、对队友的鼓励,更是对团队互助精神的有力彰显!团结就是力量,个人的力量是单薄的,但团队的力量是无限的!在遇到困难时,我坚信我不是一个人在战斗,因为我的背后有着一支蕴藏着未知却又拥有无穷力量的强大队伍——团队的无限互助!   滚动履带。在用指定的报纸和胶带粘成一个圆形成滚动的“履带”,整队队员进入“履带”中行走到终点才算是胜利。任务出来后,我们团队一起研究一起动手制作。比赛开始后,整队队友齐心合力,一点一点的向前移动着脚步,并缓缓的向后传送着“履带”,平稳的向前移动……虽然比赛途中我们也有违规被罚停,但在我们全队队友的共同努力下,最终还是取得了胜利!在这个训练项目中,虽然只比对手早那么一点点先完成任务,但“细节决定成败”,我们的报纸“履带”从比赛开始到结束都没有断裂过,这是做好了充分准备后的有力效验!   在回忆起来信任背摔还会有点鼻头发酸的感觉两天的拓展确实给了我很多宝贵的体验和值得纪念的回忆,在分歧和协作中收获了成功的愉悦、理解、感动、信任和友情,很怀念和大家一起辛苦并快乐着的日子。虽然现在步伐很小,但是,我在坚持坚定地朝着梦想迈进。我期待着一天在广阔的天空中,听到的是你实现梦想分享喜悦的声音,加油!谢谢队员们的引导与鼓励。我依然记得在100多人面前颤颤巍巍说出自己梦想时的心跳声。

高德ii官方_我们的成功源自团结,我们的希望叫做尝试

    两天的拓展培训已经过了一个多星期,但是那亲身的体验的过程依然令我难于忘记。这两天培训让我认识自己的潜能,更加相信自己,去挑战自己,去突破自己。两天的团队生活让我更加信任他人,更好地投入团队、信赖团队,增进对集体的参与意识与责任心,塑造团队活力,促进公司的发展。     连续几个月的业绩奋斗终于迎来了公司的八月份的旅游,对于这个旅游的信息我们是非常的兴奋。不过这次的旅游比较特殊,旅游的主题是拓展旅游,拓展旅游对于我们自己也是第一次听说,所以给这次的旅游添加了神秘的色彩。第二天的早上天刚亮我们就踏上我们的神秘的拓展旅游。早上九点三十分我们来到了广州笑翻天乐园的雷锋广场中,公司300多号人整整齐齐站在广场之中,统一的迷彩服队伍显得格外的美丽。     笑翻天拓展基地教官介绍当天活动的安排、安全注意事项及活动纪律之后,进行拓展分队,选队长,取队名,确定各队的队名、口号。选用直呼其名、理财专家等团队热身游戏,目的让队员之间增进了解,消除隔阂,逐步增进队员的团队意识,为拓展活动作前期准备。然后开始了维持两天的拓展旅游,第一天我们接触拓展培训项目有:“攀壁”“空中钢丝”“一杆当关”“孤岛求生”。         “攀壁”拓展培训项目对于一个身体强壮的男孩来说根本没有难度,但是对于长期处于工作状态的我们来说是有一定的挑战性的。“攀壁”需要良好的心理素质、队员的紧密配合,坚韧不拔的意志是成功的关键。(耐力和意志力是完成任务的关键)面对4.5米高的墙壁,在毫无保护设施的进行攀壁,这无疑就是一种挑战。俗话说“书到用时方恨少”,现在的我们就抱怨平时不好好运动。但是团队的力量也是不可估量的,300多人一起先想办法,就有三百多种办法,这个不行就换另一个。我们一个接一个,前面的人踩着后面的人的手往上爬,这样300人一个多小时全部通过。成功的喜悦来自每一个人的奉献,没有前一个人的付出就没有后面的人成功,感谢大家!          孤岛求生”这个拓展培训项目要求所有队员从岸边的起点,利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上,一个平台站满人25人后再转移到另一平台上,队员落水扣分或出局。互相理解、互相包容,相互支持与紧密合作,打破队员之间、男女之间、员工之间的隔阂才能顺利完成任务!。当我们进入第一个平台时,25人已经达到了极限,左右根本无法动弹。外围的男生紧紧扣住里面的人,更不用说转移另一个平台。记得美国著名音乐家的贝弗利.西尔斯说“失败了,你可能会失望;但如果不去尝试,那么注定要失败。”所以只有去尝试了才会有成功的机会。抱着尝试心理的我们,看到第一个人双脚一跃而起的时候,我们的心也跟着一跃而起。成功的落地迎来一片欢呼,成功的落地代表着新生的希望也一跃而起!

高德ii官方_拓展训练:每一次尝试都是一次新的蜕变

    “拓展训练”是一种团队的户外拓展活动,通过拓展项目的过程去启发个人思想感悟或开发个人的潜能。以前对于”拓展训练“都是在网上了解的,觉得拓展训练没有什么好玩的,那些所谓的感悟或挖掘潜能都是笔者赋予上去的罢了。11月24号我们公司组织去广州笑翻天乐园进行一天的拓展训练,口号是“挑战自我,突破自我,打造‘赢’的团队”。通过一天的拓展训练感觉到了自己发生了全所未有的兑变,不管是工作上还是生活上都受益匪浅。     因为现在是秋季末,温度也相对比较低,所以我们早上选择的是陆地拓展项目,分别为“有轨电车”、“盲人方阵”。     “有轨电车”这个拓展项目我在网上对它有一定的了解,这是一个团队合作性的拓展项目,这个训练项目要分组进行,每个小组大概6人左右,通过同穿一双鞋,共同前行、逆行,以达到团队团结合作的目的,强化团队的团队精神。小组之间通过抽签进行互相竞争,每一个小组都有3次机会,时间最短的小组将获取冠军,最后两名的小组将会受到惩罚30个俯卧撑,队长做50个俯卧撑)。我们公司60号人,被分成了10个小组,而我被分到了“野狼队”。刚刚开始的拓展训练的时候,我们小组的人因为平时缺乏合作的经验所以我们寸步难行,在第一局就远远落后以其他小组。看到了这种情况,队长招呼我们一起商讨攻略,经过一番讨论我们对冠军更加有信心了。最后的两局比赛,我们“野狼队”全力以赴、共同努力,团队之间协调性越来越好,最后我们获得了这个项目的冠军。     第二个项目是“盲人方阵”,这个也是一个团队合作性的拓展项目。所有的队员在蒙上眼睛情况下围成一个正方形,时间越短、形状越像的小组将获得冠军。我们60人被分成了3各小组,每个小组都有自己独立区域。当我们戴上眼罩时候,眼前一片漆黑,什么看不见。在这个“盲人”的世界之中,我们突然之间感受到从所未有的一种茫然,不知所措,心中呐喊着“该怎么做?怎么去?”。时间一分一秒地过去,最后队长还是带领着我们去尝试,一次又一次的尝试,一次又一次的失败,我们不知道这样做是对的还是错的。在拓展过程中我们越来越熟悉,失败成为了我们的垫脚石。当那呐喊响起的时候、摘下眼罩的时候,我们知道我们“赢”了。

高德测速_拓展培训打破传统开创新思维

拓展培训是一种体验式的培训,所谓体验式培训就是通过亲身体验去实现学习和掌握技能的过程。拓展培训与传统的教育相比,前者有助于更好地认清自己、发展自己;前者可以磨练个人意志,使其变得更加坚强;前者可以启发想象力于创造力,提高解决事情的能力;前者可以改善人际关系,学会换位思考更为融洽与他人合作。 进行拓展培训的过程中,学员会遇到各种各样的障碍,运用团队智慧寻找方法解决问题。通过自发的方式去挖掘潜能,培养学员的积极性和创造性,比传统教育更适合培养人才。传统的教育注重于理论性,但是拓展是一种模拟生活现象的一种培训,它具备实在性、实用性,与现实生活相互接轨。 拓展培训是一种亲身体验的过程,现实的环境更有利于启发想象力和创造力,让学员在培训中有更好的收获。拓展是一种团队的活动,团队的合作、协调、沟通都可以改善学员的人际关系,让学员能够更好地融入到团队中去。 拓展也会导致团队纠纷的出现,通过及时的制止和反思让学员学会换位思考,更好适应现代竞争激烈的社会。但是传统教育在遇到问题只会批评和检讨,并不能在实质上让学员认识到错误,所以拓展培训是一种新型的教育方式。

高德平台登陆_追求卓越,挑战自我

2015年月20号我们公司全体人员在广州笑翻天乐园参加拓展训练,拓展训练的主题是“追求卓越,挑战自我”。经历这次拓展训练,我们明白了人的潜能是无尽,只要敢于去挑战自我,那么就有可能突破自我、提升自己,获得成功。 在这次的拓展训练过程中,令我们感悟最深刻的就是“信任背摔”。这是一个心理挑战项目,可以有效提升个人的自信心,提高团队的凝集力。项目要求站在1.5米的高台背向垂直倒下,然后让团队接住。当我站在1.5米的高台,没有任何的保护措施,还要背向垂直倒下,心中不由地害怕起来。每想到下面的人没有接住自己的情景,我就会情不自禁往后看一眼,结果越看越害怕,最后向教练申请弃权不玩这个项目。得知这种心理障碍,教练和团队都相互鼓励我,最后我还是不敢去挑战项目,拓展训练也因此暂停休息20分钟。 在这宝贵的20分钟里面,教练跟我讲海伦·凯勒的故事:“海伦·凯勒在一岁半时突患急性脑充血病,连日的高烧使她昏迷不醒。当她苏醒过来,眼睛烧瞎了,耳朵烧聋了,嘴巴也不会说话了。但是她不认命、敢于去挑战自己,向残酷命运发起了挑战,掌握了英、法、德等五国语言,最后成为了美国盲聋女作家、教育家、慈善家、社会活动家,被美国《时代周刊》评为美国十大英雄偶像,荣获“总统自由勋章”等奖项。”,其实生活和拓展训练本质是一样的,在过程中总会遇到很多挫折,在挫折中挑战自我、提升自己,只有这样才能变得更加成熟稳重起来,才能担当家庭的责任和社会的责任。 经过一番反思,我再次站在1.5米高台之上。这一次我还是害怕,但是我想尝试去挑战自己,不想拖累团队的后,所以我只能前进不许后退。当教练的口哨刚刚停下,我闭上了眼睛身体往后倾倒,那一刻我清楚感受到自己的身体在慢慢地往下倒,最后“啪”一声,我安全地摔在了团队的手上。此时此刻团队欢呼声响起来,也顺手将我抛了起来,以庆祝我的挑战成功。这时的我热泪满眶,内心在呐喊着“我成功了、我成功了、我成功了”,感谢我的团队,因为有你们,所以生活更美好! 经历这次拓展训练,我们的自信心得到了提升,意志变得更加坚强了,团队的凝聚力也增强了,团队变得更加团结。

高德总代平台_浅谈拓展训练如何培养团队归属感

随着市场的不断开发和经济的全球化,人才已经成为了体现企业核心竞争力的最重要的、最关键的因素,所以企业竞争就是团队的竞争。企业凝聚力是团队建设的基础,团队归属感是产生凝聚力的基础,所以培养团队归属感是企业人才管理核心任务。拓展训练是一种体验式的培训,对企业的团队建设有着非常重要的意义,可以有效提高团队凝聚力,强化团队的合作精神,培养团队归属感。 拓展项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏,但是它可以有效地培养团队的归属感,强化团队合作精神。这个项目要求站在1.5米的高台,然后背向垂直往后倒下,最后由下面的团队接住。拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立,然后团队拓展过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀,让拓展的学员感受到家的味道,最后拓展训练达到培养团队归属感的目的。 拓展项目“有轨电车”是一个经典的团队合作性项目。拓展项目要求八人同穿一双鞋,然后从始点走到终点,小组所用时间最少的团队获胜。拓展项目是通过团队合作完成的,有人穿大鞋、有人喊口号,通过分工合作、团队配合共同完成拓展项目。拓展训练就是通过团队合作去强化团队精神、提高团队凝聚力的。 进行拓展项目“极速圆木”的过程中,圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上,通过团队之间的帮助、鼓励、关怀、安慰培养团队之间的感情,让团队的人员感受到家人一般的温暖,让参与拓展训练的学员感受企业归属感。